Менеджер - главное звено в развитии экономики на макро- и микроуровнях. Инвестиции в менеджмент - одна из главных задач в развитии росийского предпринимательства.
Динамика изменения численности персонала
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему кадров (формула 1.2) и их выбытию (формула 1.3), а также коэффициент текучести кадров и их постоянства. Показателем текучести рабочей силы является коэффициент, который определяют как отношение выбывших по собственному желанию или нарушению дисциплины к среднесписочной численности рабочих. Коэффициент постоянства рассчитывается как отношение среднесписочной численности за вычетом принятых на работу людей к среднесписочной численности работников.
Таблица 3.1. Динамика изменения численности персонала
Показатели |
2005 |
2006 |
2007 |
Плановая численность персонала |
580 |
602 |
671 |
среднесписочная численность работающих |
577 |
599 |
667 |
Принято на предприятие |
27 |
52 |
71 |
Выбыло с предприятия, в т.ч.: |
12 |
10 |
9 |
на учебу |
2 |
- |
- |
в вооруженные силы |
- |
3 |
- |
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом |
7 |
6 |
7 |
по собственному желанию |
2 |
1 |
1 |
за нарушение трудовой дисциплины |
1 |
- |
1 |
Кол-во работников, проработавших весь год |
565 |
589 |
658 |
Коэффициенты оборота: | |||
по приему |
0,048 |
0,086 |
0,106 |
по выбытию |
0,021 |
0,017 |
0,013 |
Коэффициент текучести |
0,005 |
0,002 |
0,003 |
Коэффициент постоянства персонала предприятия |
0,952 |
0,913 |
0,894 |