Менеджер - главное звено в развитии экономики на макро- и микроуровнях. Инвестиции в менеджмент - одна из главных задач в развитии росийского предпринимательства.
Карьерный рост менеджера по персоналу
На более высокую зарплату могут претендовать выпускники профильных и психологических факультетов вузов с опытом работы в качестве менеджера по персоналу от 1 до 3 лет. От соискателей также требуются уверенные знания основ адаптации, технологий подбора, обучения и развития персонала, развитые коммуникативные навыки и опыт ведения кадрового делопроизводства. Доход специалистов средней квалификации удваивается по сравнению с предыдущей ступенью.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для менеджеров по персоналу, отработавших по специальности не менее 3 лет и досконально изучивших кадровое делопроизводство. Профессионалы кадрового менеджмента должны иметь опыт подбора персонала разного уровня, успешные проекты реализации HR-политик и процедур. Конкурентным преимуществом на рынке труда пользуются соискатели с дополнительным образованием в сфере управления персоналом. Специалисты такого уровня могут рассчитывать на очень высокий доход.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии HR-менеджера является молодая образованная женщина. Более двух третей соискателей этой должности - молодежь в возрасте до 30 лет. Представителей сильного пола в кадровом менеджменте всего 10%. 80% менеджеров по персоналу имеют высшее образование.
КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ В КОМПАНИИ «MARS, INCORPORATED»
Характеристика предприятия «Mars, Incorporated»
«Mars, Incorporated» - американская продовольственная компания, основанная в 1911 году.
Три основных вида деятельности «Mars»:
- основные продукты питания (рис и соусы Uncle Ben’s, супы «Гурмания» и др.)
- кондитерские изделия под марками: M&M's, Snickers, Mars, Dove, Milky Way, Skittles, Twix, Bounty и др.
- корма для домашних животных (собачий и кошачий): Pedigree, Whiskas, Kitekat, Chappi и др.
Кроме того, в составе группы имеются предприятия по выпуску:
- торговых автоматов (Mars Electronics International)
«Mars» отличалась передовыми подходами в области управления. В компании был введен очень жесткий контроль за качеством продукции. Здесь отказались от личных кабинетов и каких-либо перегородок, отделявших сотрудников друг от друга. Это было сделано специально, чтобы сотрудники могли почувствовать себя командой. У компании довольно рано появился свой центр обучения сотрудников. Это произошло в середине XX века, и было действительно революционным новшеством. Наконец, «Mars» была первой компанией, представившей автоматы для выдачи напитков, которые были способны принимать бумажные деньги.
Деятельность «Mars» в России начата в 1991 году (АОЗТ «Мастерфудс», с 1995 года ООО «Марс»). В конце 1993 года организовано первое региональное представительство (Владивосток), в 1994 году развёрнута сеть сбытовых филиалов в других регионах страны.
Первая производственная площадка - завод в Ступино - вступил в строй в 1995 году, в 1996 году головной офис ООО «Марс» выведен из Москвы - в Ступино. Впоследствии открыты производственные мощности в подмосковных Луховицах и в Новосибирске.
В короткий срок фабрика «Марс» превратилась в градообразующее предприятие, заменив собой в Ступино Металлургический комбинат - бывшее крупное предприятие оборонного значения, в котором и по сей день, происходят жаркие битвы по переделу собственности. Наладив производство, большинство западных менеджеров уехало домой, оставив себе замену в лице граждан России и ближайшего зарубежья. В 2005 году ООО «Марс» признаётся лучшим иностранным работодателем в России.
Сегодня российское подразделение компании объединяет две фабрики по производству кормов для домашних животных, фабрику по производству шоколадной и сахарной продукции, фабрику по производству готовых супов и 10 региональных представительств отдела продаж