Менеджер - главное звено в развитии экономики на макро- и микроуровнях. Инвестиции в менеджмент - одна из главных задач в развитии росийского предпринимательства.
Оплата труда при выполнении работ разных квалификаций
Совмещение профессий и должностей следует отличать от совместительства. При анализе совмещения и совместительства необходимо отметить их различие. Совмещение сопровождает действующий трудовой договор и является его дополнением. А совместительство опосредует другим самостоятельным договором, не вытекающим из основного трудового договора, имеющего постоянный характер. Второе отличие касается времени осуществления трудовых обязанностей. Совмещение выполняется в период основной работы, а совместительство - в свободное от основной работы время.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение оплату труда работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Доплаты и надбавки максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Институты совместительства и совмещения следует отличать от временного заместительства, к которому относят исполнение работником должностных служебных обязанностей другого временно отсутствующего работника или до момента подбора кандидата на вакантную должность.
К временному заместительству относят исполнение работником должностных служебных обязанностей другого временно отсутствующего работника или до момента подбора кандидата на вакантную должность.
Заместительство может сопровождаться освобождением от основной работы или без таковой в зависимости от характера замещаемой должности и объема возлагаемых обязанностей. При различии в заработной плате по предыдущей и замещаемой должности работнику, привлекаемому к заместительству, выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника.